Yabancı Uyruklular İçin Türkiye’de İş Kazası Rehberi (Haklar, Süreçler, Tazminatlar)

İş kazaları, vatandaşlık statüsünden bağımsız olarak her çalışan için ağır sonuçlar doğurabilir. Türkiye’de yabancı uyruklu çalışanlar—çalışma izni bulunsun veya bulunmasın—iş kazası hâlinde SGK süreçlerinden tazminat davalarına kadar geniş haklara sahiptir. Bu rehber, kaza anındaki ilk adımlardan delil toplamaya, SGK/aktüeryal hesap ve arabuluculuk-dava yollarına kadar tüm aşamaları pratik kontrol listeleri ile anlatır.

 1) İş Kazası Nedir? (Yasal Dayanak)

• Tanım: Sigortalının işini yaptığı sırada, işin yürütümü nedeniyle veya işverence sağlanan taşıtla işe gidiş-gelişte (yol kazası) meydana gelen olaylar iş kazasıdır.
• Temel mevzuat: 5510 sayılı SSGSSK m.13, 6331 sayılı İSGK, 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, TBK, TCK (cezaî boyut).
• Yabancılar için not: Vatandaşlıktan bağımsızdır. Çalışma izni olmasa dahi fiilî çalışma ve iş-işveren ilişkisi varsa iş kazası hükümleri devreye girer; işverenin sorumluluğu kalkmaz.

2) Yabancı Çalışanın Hakları

Türkiye’de iş kazası geçiren yabancı uyruklu çalışanlar, Türk vatandaşlarıyla eşit haklara sahiptir. Çalışanın vatandaşlığı, milliyeti veya çalışma izni durumu bu hakkı ortadan kaldırmaz. Yargıtay içtihatlarına göre, “fiilen işverenin yönetimi ve denetimi altında” çalışan herkes işçi kabul edilir. Dolayısıyla çalışma izni olmayan yabancı işçi dahi iş kazası geçirdiğinde hem SGK hem de işverene karşı hak talebinde bulunabilir.

2.1. Yabancı İşçinin Temel Hakları

Hak Türü	Kapsam	Yasal Dayanak	Uygulama ve Açıklama
İş Kazası Bildirimi Hakkı	İşverenin 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmesi gerekir.	5510 s. Kanun m.13	Bildirim yapılmazsa idari para cezası uygulanır. Bildirim yapılmasa bile yabancı işçi avukatı aracılığıyla SGK’ya başvurabilir.
Sağlık ve Tedavi Giderlerinin Karşılanması	SGK tarafından karşılanır.	5510 m.63, 65	Yabancı sigortalının (veya sigortasız ise işverenin) tedavi, ilaç, hastane masrafları ödenir.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği	Raporlu sürede gelir kaybının telafisi	5510 m.18	Raporlu gün sayısına göre günlük kazancın 2/3’ü oranında ödenir.
Sürekli İş Göremezlik Geliri	Kalıcı engel halinde ömür boyu gelir	5510 m.19	%10 ve üzeri meslekte kazanma gücü kaybında bağlanır.
Maddi Tazminat	Tedavi, gelir kaybı, bakıcı gideri, protez vb.	TBK m.49 vd.	İşverenin kusuru oranında hesaplanır.
Manevi Tazminat	Yaşanan acı, elem, travma için	TBK m.56	Hakim takdirine bağlı; işverenin ihmali, güvenlik önlemi eksikliği, eğitim vermemesi artırıcı etkendir.
Destekten Yoksun Kalma Tazminatı	Ölüm halinde aileye ödenir	TBK m.53	Eş, çocuk, anne-baba ve bakmakla yükümlü yakınlara verilir.
Ceza Davası Açılması Hakkı	İşveren veya sorumlu kişiler hakkında	TCK m.85-89	Taksirle yaralama veya ölüme sebebiyet suçlarından Cumhuriyet Savcılığı soruşturma başlatır.
Arabuluculuk Başvurusu	Dava öncesi zorunlu aşama	7036 SK m.3	İş kazası tazminatları ve işçilik alacakları için zorunludur.
İkamet/İnsanî Oturum Hakkı	Kazadan dolayı ülkeden çıkarılamama	YUKK m.46, m.55	Kaçak çalışsa bile tedavi süresince sınır dışı edilemez, gerekirse insani ikamet izni verilir. Bu durum avukat tarafından değerlendirilir.

 2.2. Çalışma İzni Olsun veya Olmasın: Eşit Koruma

Türkiye’de iş kazası statüsünün oluşması için SGK kayıtlılık şart değildir; fiilî çalışma yeterlidir.
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin yerleşik kararına göre:

“Sigortasız ve çalışma izinsiz yabancı uyruklu işçi dahi işverenin emir ve talimatı altında çalışıyorsa iş kazası sayılır; işverenin sorumluluğu aynen doğar.”

Bu nedenle, işverenin şu iddiaları hukuken geçerli değildir:

• “Çalışma izni yoktu.”
• “Sigortası yoktu.”
• “Kendisi işyeri dışında kaza yaptı.” (Eğer görevlendirme veya servis varsa yine iş kazası sayılır.)

 2.3. SGK’ya Başvuru ve Ödenek Hakları

Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası):

• Kaza sonrası rapor alınırsa, yatışlı tedavide 2. günden itibaren SGK tarafından ödenir.
• Günlük kazancın 2/3 oranı üzerinden hesaplanır.
• Sigortasız çalıştırılmışsa, bu parayı SGK yerine işveren ödemek zorunda kalır.

Sürekli İş Göremezlik Geliri:

• Sağlık Kurulu’nca %10 ve üzeri maluliyet raporu verilirse ömür boyu gelir bağlanır.
• Maluliyet oranı, yaş, meslek, gelir düzeyine göre değişir.
• Yabancılar için banka hesabı veya vekil aracılığıyla ödeme yapılabilir.

 Ölüm Halinde:

• Cenaze ödeneği, ölüm geliri, ve destekten yoksun kalma tazminatı.
• Ölüm halinde SGK, hak sahiplerine (eş, çocuk, anne, baba) gelir bağlar.
• Vefat eden yabancının yakınları yurtdışındaysa, Türkiye dışına da transfer mümkündür.

 2.4. İşverenin Yükümlülükleri ve Sorumluluk Alanı

İşverenin kusursuz sorumluluğa yakın bir özeni vardır. Aşağıdaki önlemler alınmadıysa, işveren tazminattan sorumlu olur:

1. İş güvenliği eğitimi (yabancının anlayacağı dilde)
2. Kişisel koruyucu donanım (kask, eldiven, maske vb.)
3. Risk analizi ve acil durum planı
4. İşyeri hekimi/OSGB hizmeti
5. Kayıtlı çalışma, sigorta girişi, servis/lojman güvenliği
6. Kazadan sonra derhal bildirim (SGK + kolluk)

Yabancı çalışanlara yönelik özel dikkat gereklidir: Eğitimlerin anlaşılır dilde verilmemesi veya yazılı tercüme sunulmaması dahi “ihmal” olarak kabul edilir.

 2.5. Kaçak Çalışan Yabancı İşçinin Hakları

Kaçak çalışan yabancılar da iş kazası mağduru olarak aynı yargı korumasına sahiptir:

• SGK’ya başvuru yapılabilir (işveren bildirmemiş olsa bile).
• İşveren, hem idari para cezası hem de prim borçlarından sorumlu olur.
• Kazadan dolayı yabancının sınır dışı edilmesi hukuka aykırıdır; tedavi ve yargı süreci tamamlanmadan gönderilemez.
• Gerekirse insani ikamet izni (YUKK m.46) ile Türkiye’de kalabilir.
• Maddi–manevi tazminat davası açabilir.

 2.6. Tazminat Türleri (Yabancı İşçi İçin)

1. Maddi Tazminat:
   • Gelir kaybı (çalışamadığı dönem)
   • Tedavi giderleri, protez, rehabilitasyon
   • Bakıcı masrafları
   • Yol, konaklama giderleri (özellikle şehir dışı tedavilerde)
2. Manevi Tazminat:
   • Fiziksel/ruhsal acı
   • Kalıcı sakatlık, travma, sosyal hayat kaybı
3. Ölüm Tazminatı:
   • Aile bireylerine “destekten yoksun kalma” tazminatı
   • Cenaze masrafları
   • Yabancı ülkeye cenaze nakli giderleri (SGK + işveren ortak sorumluluk)

 2.7. Başvuru Süreleri ve Zamanaşımı

 

Hak / Süreç	Kimi Bağlar	Kapsam	Kritik Süre
SGK Bildirimi	İşveren	iş kazası bildirimi	3 iş günü
Geçici iş göremezlik ödeneği	SGK	Raporlu günler için günlük gelir	Şart: hekim raporu
Sürekli iş göremezlik geliri	SGK	%10+ meslekte kazanma gücü kaybı	Kurum kararı
Maddi–manevi tazminat	İşveren	Kusur/iş sağlığı-güvenliği ihlali	Zamanaşımı çoğunlukla 10 yıl*
Cezaî süreç	İşveren/ilgili kişiler	Taksirle yaralama/ölüm	Savcılık resen
Arabuluculuk	Taraflar	Tazminat/işçilik alacakları	Dava öncesi zorunlu

*Ceza davası varsa, ceza zamanaşımı sivil zamanaşımını da etkileyebilir.

3) Çalışma İzni Olmayan (Kaçak) Yabancı Ne Olur?

• Hakların kaybı yok: Çalışma izni olmaması, iş kazası sayılmasına engel değildir; tazminat ve zararların karşılanması bakımından işveren sorumluluğunu kaldırmaz.
• SGK yönü: Sigortasız çalıştırılan işçi için idari para cezaları, prim/rücu ve gecikme zammı riski işveren üzerindedir.
• Geri gönderme riski: Salt iş kazası nedeniyle sınır dışı işlemi kural olarak yapılmaz; ancak izinsiz çalışma, ikamet ihlali gibi idari süreçler doğabilir. Bu tür durumlarda insanî ikamet/sağlık gerekçeli geçici çözümler ve konsolosluk iletişimi değerlendirilebilir. Ancak sınır dışı etme kararı bazı durumlarda verilmektedir. Bu nedenle dosya durumunu alanında uzman bir avukat tarafından değerlendirilmesi önemlidir. Aksi halde yabancının haklarını alması uzar veya çoğu durumda mümkün olmayabilir.

4) İşverenin Yükümlülükleri (İSG Odaklı)

• Risk değerlendirmesi, eğitim, talimatlandırma, KKE (kişisel koruyucu donanım) temini ve gözetimi, uygun makine/ekipman, işyeri hekimi/OSGB, acil durum planı.
• Yabancı çalışanlar için dil bariyeri: Eğitimlerin anlaşılır dilde verilmesi, tercüman/ görsel materyal kullanımı, talimatların yazılı-imzalı alınması.

5) Kaza Anında Adım Adım Yol Haritası

1. 112 / ilk yardım ve güvenli alan.
2. Polis/Jandarma ve gerekiyorsa savcılığa bilgi. Olayın üstünü asla kapatmaya çalışmayın. Aksi halde haklarınızı almanız zorlaşır.
3. Avukatınızı arayın.
4. Hastane raporu (ayrıntılı adli rapor, kan/toksikoloji gerekirse).
5. Tanıklar/foto-video: Olay yeri ve ekipman kayıtları.
6. İş kazası bildirimi (işveren): İşveren  3 iş günü içinde yapmalıdır. Yapmaması halinde avukatınız aracılığıyla bildirim yapınız.
7. Kaza tespit tutanağı ve İSG kayıtları (risk, eğitim, KKE zimmet).
8. Kişisel dosya: Sözleşme/ücret bordrosu/mesai kayıtları olmalıdır.
9. Profesyonel hukuki destek: Tazminat, SGK geliri, arabuluculuk süreçleri için.

6) SGK Süreçleri ve Ödenekler

• Geçici iş göremezlik ödeneği: Raporlu günlerde günlük kazanç üzerinden (şart: hekim raporu, yatış/ayakta farklı hesap).
• Sürekli iş göremezlik geliri: Kurum sağlık kurulu %10+ kayıp oranında bağlar; bakiye ömür ve meslek/yaş etkileri dikkate alınır.
• Ölüm hâli: Hak sahiplerine ölüm geliri, cenaze ödeneği; işveren kusurluysa SGK rücu edebilir.
• Rücu: SGK, işverene/alt işverene kusur oranında ödediklerini döndürebilir.

7) İşverene Karşı Tazminat Davası (Maddi–Manevi)

• Maddi tazminat: Gelir kaybı (geçici/sürekli), tedavi, bakıcı gideri, protez/rehabilitasyon, çalışma gücü kaybı.
• Manevi tazminat: Bedensel/ruhsal acı ve elem.
• Destekten yoksun kalma: Ölüm hâlinde yakınlara.
• Kusur ve illiyet: İSG ihlalleri, gözetim borcu, eğitim eksikliği, uygun olmayan ekipman vb.
• İşverenin sorumluluğunu artıran haller: Alt işveren-asıl işveren ilişkisi, işin tehlike sınıfı, istikrarlı Yargıtay uygulamaları.

Zorunlu Arabuluculuk

• 7036 SK gereği tazminat/işçilik alacakları için dava öncesi zorunludur. Tutanak 3 hafta + 1 hafta (en çok) içinde düzenlenir.

Zamanaşımı

• Uygulamada ağırlıklı olarak 10 yıl (haksız fiil/iş kazası kaynaklı taleplerde), ceza davası zamanaşımı daha uzun ise o süreye tabi olabilir. İşçilik alacaklarında türüne göre 5 yıl/10 yıl ayrımı gündeme gelebilir.

8) Belgeler – Deliller – İspat

• Hastane/ adli raporlar, epikriz, tedavi faturaları, ilaç/bakım belgeleri
• Olay yeri foto-video, makine/ekipman kayıtları, KKE zimmet, eğitim tutanakları
• Tanık beyanları, vardiya/mesai çizelgeleri, giriş-çıkış kayıtları
• İş sözleşmesi, ücret bordrosu, ödeme dekontları (yoksa tanık/emsal ücret)

9) Sık Karşılaşılan Özel Durumlar

• Taşeron/alt işveren: Asıl işveren ile birlikte müteselsil sorumluluk.
• Yol kazası: İşverence sağlanan servis/araçta veya talimatla yapılan güzergâhta olabilir.
• Ev hizmetleri/bağımsız çalışan: 5510’daki özel hükümler ve fiilî çalışma ispatı gerekir.
• Dil engeli: Tercüman desteği, konsolosluk bilgilendirmesi (özellikle ölüm hâlinde).
• Geçici görevlendirme (görevlendirme yazısı) ve farklı işyeri sahalarında olabilir.

10) Avukatla Görüşmeye Gelirken Getirmeniz Gerekenler (Checklist)

• Pasaport / YKN, ikamet/izin belgeleri (varsa)
• Hastane/ adli raporlar, reçeteler, faturalar
• Kaza yeri foto-video, ekipman, kamera kayıt bilgisi
• Tanık listesi, iletişimleri
• Ücret bordrosu/ödeme dekontu/mesai çizelgesi (yoksa WhatsApp yazışmaları vb.)
• İşe giriş/çıkış, görev talimatları, servis güzergâhı
• İş sözleşmesi (yoksa fiili çalışma kanıtları)

Yabancı Uyruklu İşçinin İş Kazası Hakları – Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)

1. Yabancı uyruklu işçi iş kazası geçirirse Türkiye’de hak sahibi olur mu?

Evet. Türkiye’de fiilen çalışan her yabancı, iş kazası geçirdiğinde Türk iş hukukuna ve SGK mevzuatına göre korunur.
Vatandaşlık veya çalışma izni durumu önemli değildir; fiili çalışma ilişkisi yeterlidir.
Yargıtay’a göre, “çalışma izni olmasa dahi işverenin emir ve denetimi altında çalışan kişi, işçi sayılır.”

2. Çalışma iznim yok, iş kazası geçirirsem SGK’dan ödeme alabilir miyim?

Eğer işveren sigorta girişi yapmamışsa, SGK doğrudan ödeme yapmayabilir; ancak işveren, SGK’ya ödemek zorunda kalacağı tüm tutarlardan şahsen sorumludur.
Bu durumda:

• İşveren hakkında idari para cezası ve prim borcu tahakkuku yapılır.
• Siz, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz.
• SGK, kazayı “sigortasız işçi çalıştırma” kapsamında değerlendirir ve işverene rücu eder.

3. İş kazası nedir, yabancılar için de tanım geçerli mi?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu m.13’e göre iş kazası:

• İşyerinde meydana gelen,
• İşin yürütümü nedeniyle olan,
• İşverenin sağladığı araçla işe gidiş-gelişte yaşanan,
• Emziren kadınların süt izni süresinde meydana gelen olaylardır.
  Bu tanım yabancı işçiler için de birebir geçerlidir.

4. İş kazası geçiren yabancı işçiye SGK hangi ödemeleri yapar?

Eğer sigorta bildirimi yapılmışsa, SGK aşağıdaki yardımları sağlar:

• Tedavi ve ilaç masrafları (tamamı)
• Geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası)
• Sürekli iş göremezlik geliri (%10 üzeri maluliyet halinde)
• Ölüm halinde cenaze ödeneği ve hak sahiplerine gelir bağlanması
  Sigortasız ise bu ödemeleri işverenin yapması gerekir.

5. İş kazası sonrası işverenin sorumluluğu nedir?

İşverenin;

• İş güvenliği önlemlerini almak,
• Eğitimleri (yabancının anlayacağı dilde) vermek,
• Kişisel koruyucu donanım (KKE) sağlamak,
• Risk değerlendirmesi yapmak,
• Kaza sonrası 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek
  yükümlülükleri vardır.
  Bu yükümlülüklerden biri ihlal edilirse işveren hem maddi hem manevi tazminat ödemekle yükümlüdür.

6. Yabancı işçinin iş kazası bildirimini kim yapar?

Normal şartlarda işveren yapar. Ancak:

• Bildirim yapılmazsa, işçi veya avukatı doğrudan SGK’ya dilekçe verebilir.
• Sosyal Güvenlik Merkezi’ne yazılı başvuru yapılabilir.
• Bildirim süresi 3 iş günü olup, aksi halde işverene ceza uygulanır.

7. İş kazası nedeniyle Türkiye’den sınır dışı edilir miyim?

Genellikle Hayır.
İş kazası geçiren bir yabancı, tedavi süreci veya dava süreci devam ettiği sürece sınır dışı edilemez. YUKK m.55 uyarınca “geri gönderme yasağı” kapsamında insanî ikamet izni verilebilir. Ayrıca, iş kazası mağduru olmak, hak arama özgürlüğü kapsamında korunur.

Ancak uygulamada bazı hukuka aykırı süreçler olabilmektedir. Bu nedenle iş kazası geçirdiğinizde hemen bir avukattan destek alınız ve dosya durumunuz değerlendirilsin.

8. İş kazasında yabancı işçinin yakınları da hak sahibi olur mu?

Evet.
Eğer iş kazası ölümle sonuçlanmışsa, ölen işçinin;

• Eşi,
• Çocukları,
• Anne ve babası
  SGK’dan ölüm geliri ve cenaze ödeneği alabilir.
  Ayrıca, işverene karşı destekten yoksun kalma tazminatı ve manevi tazminat davası açabilirler.

9. Yabancı işçi iş kazası nedeniyle ceza davası açabilir mi?

Ceza davası Cumhuriyet Savcılığı tarafından re’sen başlatılır.
Kazanın oluşumunda işverenin ihmali veya tedbirsizliği varsa, TCK m.85-89 (taksirle yaralama veya ölüme sebebiyet) hükümleri uygulanır.
Mağdur yabancı, şikâyetçi olarak dosyaya katılabilir ve tazminat taleplerini ceza dosyasına da bildirebilir.

10. İş kazası sonucu ne kadar tazminat alınabilir?

Tazminat miktarı;

• Kusur oranı (%),
• Maluliyet oranı (%),
• Aylık kazanç,
• Yaş, meslek, aktüeryal katsayı
  gibi unsurlara göre değişir.

11. Yabancı işçi iş kazası nedeniyle işten çıkarılırsa ne yapabilir?

İş kazası sonrası işten çıkarma haklı neden oluşturmaz. Aksine bu durum iş güvencesine aykırıdır.
Yabancı işçi;

• İşe iade davası açabilir,
• Kıdem ve ihbar tazminatı duruma bağlı olarak gündeme gelebilir,
• Fazla mesai, yıllık izin, ücret alacaklarını talep edebilir.
  İşverenin “kaza geçirdi, artık çalışamaz” gerekçesi tek başına geçerli değildir; sağlık kurulu raporu gerekir.

12. Arabuluculuk süreci yabancı işçiler için de zorunlu mu?

Evet.
7036 sayılı Kanun gereğince iş kazasından doğan tazminat ve işçilik alacakları davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Arabuluculukta anlaşma olmazsa, tutanakla dava açılabilir.

13. İş kazası sonrası yabancı işçinin hastane masraflarını kim öder?

Eğer sigortalıysa, SGK tüm tedavi masraflarını karşılar.
Sigortasızsa, işveren sorumludur.
Ayrıca, acil servis hizmetleri her halükarda ücretsizdir.
Tedavi sonrasında işverenin ödemediği masraflar maddi tazminat davasında talep edilebilir.

14. İş kazasında dil engeli varsa ne yapılmalı?

İşveren, yabancı işçiye anlayacağı dilde eğitim vermek ve kaza sonrası tercüman temin etmekle yükümlüdür.
Dil engeli nedeniyle doğru ifade alınmaması veya savunma yapılamaması halinde bu durum işveren lehine değil, aleyhine değerlendirilir.

15. SGK, yurt dışında yaşayan yabancıya ödeme yapabilir mi?

Evet.
SGK, sürekli iş göremezlik veya ölüm gelirini yurtdışı banka hesaplarına gönderebilir.
Ayrıca, yurt dışında yaşayan hak sahipleri için konsolosluk aracılığıyla vekâletname düzenlenebilir.

16. Yabancı işçi Türkiye’de dava açmak zorunda mı, kendi ülkesinde açabilir mi?

İş kazası Türkiye sınırlarında meydana gelmişse, Türk mahkemeleri yetkilidir.
Ancak yabancının ülkesinde alınacak kararların Türkiye’de geçerli olması için tanıma-tenfiz davası gerekir.
Bu nedenle Türkiye’de dava açmak daha hızlı ve kesin sonuç verir.

17. İş kazasında işverenin sigortası (örneğin ferdi kaza poliçesi) varsa ne olur?

İşverenin özel sigortası varsa, bu poliçeden SGK dışında ek tazminat alınabilir.
Ancak bu durum, işverenin kusur sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
Yabancı işçi hem sigorta şirketinden hem de işverenden talepte bulunabilir.

18. İş kazası raporunu kim düzenler ve nasıl alınır?

Kaza sonrası gidilen hastanede adli rapor düzenlenir.
Bu rapor; olayın iş kazası olup olmadığının ispatı açısından çok önemlidir.
Raporun bir örneği işçiye verilmeli, SGK ve savcılığa da gönderilmelidir.
Adli raporda “olay iş kazası niteliğindedir” ibaresi bulunması süreci kolaylaştırır.

19. Yabancı işçi Türkiye’de avukat tutabilir mi?

Evet.
Yabancıların Türkiye’de avukat tutması, vekâlet vermesi ve dava açması mümkündür.
Vekâletname için pasaport ve tercüman eşliğinde noter onayı yeterlidir.
Ayrıca konsolosluktan düzenlenen vekâletnameler de geçerlidir.

20. İş kazası sonrası işverenle anlaşma yapmak (sulh) mümkün mü?

Evet, ancak dikkatli olunmalıdır.
Sulh protokolü imzalanmadan önce;

• Tazminat miktarı,
• Kalıcı sakatlık oranı,
• Tedavi masrafları
  net şekilde belirlenmelidir.
  Yabancı işçi, hakkından tamamen feragat eden bir belge imzalamamalıdır; aksi halde hak kaybı yaşanabilir.
  Bu nedenle mutlaka avukat aracılığıyla anlaşma yapılmalıdır.

21. İş kazası sonrası dava açma süresi ne kadar?

Genel zamanaşımı süresi 10 yıldır.
Ancak kazanın cezai yönü varsa (örneğin ölüm veya ağır yaralanma), ceza zamanaşımı süresi uygulanır.
Bu genellikle 15 yıla kadar uzayabilir.
Yabancı işçiler Türkiye’de bulunmuyorsa, vekil aracılığıyla dava açılabilir.

22. İş kazası sonrası çalışmaya devam edebilir miyim?

Evet, sağlık durumunuz elverişli ise devam edebilirsiniz.
Ancak doktor raporu gereklidir.
İşveren sizi sırf “kaza geçirdiniz” diye işten çıkarırsa bu ayrımcılık yasağı ihlalidir.

23. İş kazası nedeniyle Türkiye’de kalmam gerekiyorsa ne yapmalıyım?

İkamet izniniz bittiyse, insani ikamet izni (YUKK m.46) başvurusunda bulunabilirsiniz.
Tedavi, dava veya SGK süreci devam ettiği sürece Göç İdaresi genellikle durumu anlatır düzgün bir dilekçe ile bu izni verir.
Bu sayede sınır dışı edilmeden tedaviniz bitene kadar yasal şekilde kalabilirsiniz.

24. Türkiye’de kaçak çalışan yabancı işçi iş kazası geçirirse ne olur?

Bu durumda:

1. İşveren ciddi idari para cezası alır.
2. SGK primlerini ve tazminatı ödemek zorunda kalır.
3. Siz de maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz.
4. Kazadan dolayı sınır dışı edilmezsiniz.
   Bu tür dosyalarda “insani nedenlerle kalış izni” alınması oldukça yaygındır. Ancak durumunuzun detaylı olarak bir avukat tarafından değerlendirilmesi gerekir.

25. Yabancı işçinin iş kazası tazminatını kim hesaplar?

Tazminat hesaplaması aktüerya uzmanı tarafından yapılır.
Hesaplama; gelir, yaş, kusur oranı ve maluliyet derecesi gibi verilerle oluşturulur.
Avukatlar genellikle mahkeme öncesi ön aktüeryal rapor hazırlatarak dosyayı güçlendirirler.