Значительная часть иностранцев, проживающих в Турции, по различным причинам продолжает оставаться в стране, несмотря на истечение срока действия вида на жительство, и попадает в правовой статус, который в быту часто называют «нелегальным положением». Один из самых частых вопросов, которые задают иностранцы в такой ситуации, звучит так:
В этой статье, в рамках актуальной практики 2026 года, мы подробно рассматриваем права, риски и законные пути решения для иностранцев с нарушением режима пребывания, которые хотят работать в сфере домашних услуг.
Истечение срока вида на жительство возникает в случаях, таких как:
• неподание заявления на продление, несмотря на окончание срока,
• отказ в продлении,
• аннулирование вида на жительство административным органом.
В таком случае иностранный гражданин:
• попадает в статус нарушения режима проживания (нарушение ВНЖ),
• может столкнуться с административным штрафом,
• возникает риск вынесения в отношении него решения о депортации (deport).
Хотя на практике это называют «попасть в нелегальное положение», с юридической точки зрения это соответствует статусу нерегулярного иностранца / иностранца с нарушением режима пребывания.
Работа в сфере домашних услуг — это деятельность, выполняемая иностранными гражданами внутри жилого помещения, без коммерческой цели и непосредственно для нужд домохозяйства. Этот вид занятости в Турции подпадает под особый правовой режим, отличающийся от общего порядка выдачи разрешений на работу, и оценивается по отдельным критериям Министерством труда и социальной защиты.
Работы, выполняемые в рамках домашних услуг, относятся к этой категории при условии, что жильё не является коммерческим предприятием и деятельность осуществляется исключительно в пределах частного жилого пространства.
В Турции на практике часто считается, что существует регулирование, которое называют «амнистией для иностранцев». Однако с юридической точки зрения не существует общего и постоянного положения об амнистии для иностранцев. Вместе с тем, периодически:
• путём оплаты административных штрафов,
• путём предоставления возможности выезда–въезда,
• путём отсрочки процедур депортации по некоторым заявлениям
практика может предоставлять иностранцам возможность вновь упорядочить свой правовой статус. В быту такие практики называют «амнистией для иностранцев».
Эти практики не создают автоматического права для каждого иностранца и оцениваются по каждому делу отдельно. В Турции НЕТ общего и постоянного регулирования «амнистии для иностранцев». Иностранцы ищут в Google «амнистия для иностранцев», «амнистия для нелегальных иностранцев», «амнистия по ВНЖ». Однако амнистии нет; речь идёт о некоторых правах, которые государство периодически предоставляет для отдельных ситуаций.
Основные виды работ, которые в Турции считаются домашними услугами, следующие:
• уход за детьми в возрасте 0–18 лет
• ежедневный уход, питание, гигиена и присмотр
• обеспечение безопасности ребёнка внутри дома
• уход до школы или после школы
Уход за детьми — одна из самых распространённых сфер получения разрешения на работу в домашних услугах и имеет один из самых высоких показателей одобрения.
• обеспечение ежедневных потребностей пожилого человека
• контроль приёма лекарств и поддержка в повседневной жизни
• сопровождение пожилых людей с ограниченной подвижностью
• постоянный или проживающий в доме уход
Уход за пожилыми обычно оценивается положительно, особенно в заявлениях, где речь идёт о людях, живущих одни или имеющих проблемы со здоровьем.
• уход после операции
• ежедневная поддержка людей с хроническими заболеваниями
• помощь в процессе лечения на дому
• сопровождение и базовые услуги ухода
Для иностранцев, которые будут работать в уходе за больными, опыт и рекомендации являются важным критерием оценки на практике.
• ежедневная или еженедельная уборка жилья
• обеспечение гигиены в доме
• стирка, глажка, уборка кухни и т. п.
Хотя уборка дома относится к домашним услугам, требуется характер полной занятости и постоянной работы. Подённая работа в разных домах обычно исключается из сферы разрешений.
• приготовление еды
• поддержание порядка в доме
• помощь с покупками
• выполнение повседневных домашних дел
Эти работы принимаются как домашние услуги при условии, что они выполняются постоянно и в одном домохозяйстве.
Домашние услуги отличаются от общего режима разрешений на работу, поскольку выполняются в частном жилом пространстве, работодателем является не компания, а физическое лицо, а трудовые отношения не носят коммерческий характер.
Поэтому:
• заявление подаётся не через компанию, а через владельца жилья
• условия SGK и оплаты труда отличаются
• заявления подлежат более строгой индивидуальной проверке
Чтобы нанять иностранца для домашних услуг, как правило, требуется:
• наличие у иностранца законного права пребывания в Турции
• работодатель должен быть гражданином Турецкой Республики
• в доме должен быть ребёнок, пожилой человек или больной
• необходимо доказать потребность в постоянной и регулярной работе
Работа без соблюдения этих условий считается нелегальной занятостью и приводит к серьёзным санкциям.
|
Домашние услуги |
Общая занятость |
|
Работодатель — владелец жилья |
Работодатель — компания |
|
Нет коммерческой деятельности |
Есть коммерческая деятельность |
|
Применяется специальный режим разрешений |
Общая система разрешений |
|
Более ограниченная сфера |
Более широкий круг отраслей |
Нет, напрямую работать нельзя. Иностранец, у которого истёк срок ВНЖ или который находится в нелегальном положении:
• не может получить разрешение на работу
• если фактически работает, считается, что он работает нелегально
• и он сам, и работодатель сталкиваются с тяжёлыми санкциями
Однако это не означает, что решения не существует.
Для получения разрешения на работу в домашних услугах необходимо, чтобы у иностранца было законное право пребывания в Турции. В этом контексте может потребоваться: оплата административного штрафа, при необходимости применение процедуры выезда–въезда или подача иска против решения о депортации.
После исправления статуса пребывания заявление на разрешение на работу в домашних услугах может быть подано в Министерство труда и социальной защиты через работодателя — гражданина Турции (владельца жилья).
Это разрешение:
• чаще применяется для нянь и сиделок по уходу за больными,
• имеет более высокий процент одобрения в сферах ухода за детьми и пожилыми.
Работа иностранцев, у которых истёк срок ВНЖ или есть нарушение режима пребывания, в домашних услугах без какого-либо разрешения на работу юридически считается нелегальной занятостью. Это приводит к тяжёлым административным и правовым последствиям не только для иностранца, но и для владельца жилья, который его нанимает. Самая частая ошибка на практике — мысль: «Я работаю дома, меня не видно, проблем не будет». Такой подход крайне ошибочен и во многих делах напрямую приводит к началу процедуры депортации.
Анталья — один из городов с самым высоким числом иностранного населения в Турции. Эта плотность приводит к тому, что проверки иностранцев, работающих в домашних услугах, проводятся чаще и более системно. В Анталье распространён найм иностранцев в сферах ухода за детьми, ухода за пожилыми и больными, а также домашней помощи. Однако работа иностранцев с истёкшим ВНЖ или с нарушением режима пребывания в домашних услугах в Анталье несёт высокий риск депортации.
На практике Управление миграции провинции Анталья оценивает нарушение режима пребывания, факт нелегальной работы и отсутствие разрешения на работу совместно и может трактовать дела более жёстко. Поэтому в делах, где планируется разрешение на работу в домашних услугах в Анталье:
• статус пребывания должен быть исправлен заранее,
• заявление должно быть подкреплено юридическими основаниями,
• жизненно важно, чтобы процесс вёл опытный адвокат по разрешениям на работу.
Анкара, как административный центр, является одним из городов, где заявления на разрешение на работу в домашних услугах рассматриваются с жёстким соблюдением законодательства. При рассмотрении заявлений в Анкаре:
• действительно ли в доме есть ребёнок, пожилой человек или больной,
• постоянность потребности в работе,
• прошлые записи о проживании иностранца
исследуются детально.
Для иностранцев с истёкшим ВНЖ самая частая ошибка в Анкаре — подход: «Сначала получим разрешение на работу, а ВНЖ решим потом». На практике этот подход отклоняется, и дело часто заканчивается негативной записью.
Именно для Анкары устранение нарушения режима пребывания законным путём и выстраивание стратегии разрешения на работу в правильной последовательности являются ключевыми факторами, определяющими исход заявления.
Стамбул — самый крупный город Турции как по населению, так и по числу иностранной рабочей силы. Эта плотность существенно увеличивает количество сообщений и проверок по фактам нелегальной работы в домашних услугах. В Стамбуле множество случаев нелегальной занятости выявляется по жалобам управляющих домов, по доносам соседей, а также в результате совместных проверок SGK и Управления миграции. Для иностранцев с истёкшим ВНЖ работа в домашних услугах в Стамбуле приводит к риску: быстрого решения о депортации, длительного запрета на въезд и негативной записи для всех последующих заявлений.
Поэтому для иностранцев, планирующих разрешение на работу в домашних услугах в Стамбуле, обязательны анализ дела по документам, стратегия, ориентированная на риски, и профессиональное ведение процесса от начала до конца.
Основные риски для иностранцев, которые работают при истёкшем ВНЖ, следующие:
Иностранцу, у которого выявлена нелегальная работа, в соответствии с Законом № 6458 и соответствующим законодательством может быть назначен административный штраф в значительных размерах. Этот штраф чаще всего начисляется совокупно вместе со штрафом за нарушение режима пребывания.
Если нелегальная работа выявлена:
• в отношении иностранца может быть немедленно вынесено решение о депортации,
• он может быть направлен в Центр содержания для выдворения,
• фактические действия могут проводиться ещё до начала срока обжалования.
Особенно при проверках в домашних услугах нарушение режима пребывания + отсутствие разрешения на работу оцениваются вместе и дело усугубляется.
В отношении депортированного иностранца может быть установлен запрет на въезд в Турцию сроком от 1 до 5 лет.
Этот запрет напрямую делает невозможными получение нового разрешения на работу, семейное воссоединение и заявления на долгосрочное проживание.
Факт нелегальной работы становится негативной записью во всех будущих заявлениях на визу и ВНЖ.
Удаление таких записей может занять много лет и чаще всего возможно только через судебные процедуры.
Нелегальная занятость затрагивает не только иностранца, но и подвергает владельца жилья серьёзным санкциям.
Владельцу жилья, который нанимает иностранца без разрешения, назначаются очень высокие административные штрафы за каждого иностранца.
Эти штрафы увеличиваются при повторных проверках и чаще всего не подпадают под процедуру примирения/урегулирования.
При выявлении нелегальной занятости на работодателя возлагаются задним числом долги по страховым взносам SGK, пени за просрочку и административные санкции. Это напрямую влияет на финансовую репутацию владельца жилья.
Жильё, где однажды выявлена нелегальная занятость, может быть взято под близкий контроль Управлением миграции, Министерством труда и социальной защиты и SGK. Это повышает риск повторных проверок в дальнейшем.
На практике множество случаев нелегальной занятости выявляется через:
• доносы соседей,
• жалобы управляющих домов,
• совместные проверки SGK и Управления миграции.
Работа в домашних услугах не является скрытой или свободной от контроля сферой.
Группы, которые в практике оцениваются более положительно:
• женщины-иностранки
• имеющие опыт ухода за детьми, пожилыми или больными
• те, кто будет работать постоянно в одном доме
• имеющие законную историю проживания в Турции
Однако каждое заявление оценивается индивидуально, по делу.
Для иностранцев с нарушением режима пребывания процесс получения разрешения на работу — это не простое административное заявление, которое можно рассматривать отдельно. Этот процесс требует совместного рассмотрения статуса пребывания, риска депортации и законодательства о разрешениях на работу, и является многослойной и технически сложной областью.
Даже малейшая ошибка на практике может привести к:
• немедленному решению о депортации (deport),
• длительному запрету на въезд в Турцию,
• потерям прав, которые крайне трудно восстановить.
До подачи заявления на разрешение на работу:
• статус нарушения ВНЖ должен быть определён корректно,
• возможные риски депортации должны быть заранее проанализированы,
• должен быть определён самый безопасный и быстрый правовой путь.
На этом этапе адвокат, специализирующийся в миграционном праве и разрешениях на работу, управляет процессом не только посредством контроля документов, но и через стратегическое правовое планирование.
В делах, которые ведут опытные и лучшие адвокаты по разрешениям на работу:
• определяется, как и на каком этапе будет устранено нарушение,
• минимизируется риск отказа в разрешении на работу,
• предотвращаются возможные депортационные действия ещё до их начала,
• обеспечивается законное пребывание иностранца в Турции.
Таким образом, процесс ведётся не только с целью «получить разрешение», но и в рамках целостного правового подхода, защищающего будущее иностранца.
Иностранцы с нарушением режима пребывания часто действуют на основе неполной информации из интернета, через посредников или консультантов и подают заявления без правовой основы, что приводит к последствиям, которые невозможно компенсировать.
Напротив, шаги, предпринятые в правильное время, правильным способом и под руководством специалиста-адвоката по разрешениям на работу, обеспечивают безопасность процесса и его устойчивый результат.
Итог: Этот процесс нельзя оставлять на волю случая
Процесс нарушения режима пребывания и получения разрешения на работу в домашних услугах требует правовых знаний, практического опыта и владения актуальным подходом административных органов.
Поэтому управление процессом адвокатом, специализирующимся в миграционном праве, имеющим опыт в делах по разрешениям на работу и демонстрирующим стратегический подход, является не выбором, а необходимостью. Процесс нарушения пребывания и разрешения на работу в домашних услугах должен оцениваться по каждому делу отдельно. Чтобы предотвратить утрату прав, вам следует обратиться за поддержкой к специалисту-адвокату по разрешениям на работу для составления правовой дорожной карты в соответствии с вашей конкретной ситуацией.
1. Могут ли иностранцы с истёкшим ВНЖ работать в домашних услугах?
Нет. Иностранцы, у которых истёк срок ВНЖ или которые имеют нарушение режима пребывания, не могут законно работать даже в домашних услугах. Сначала необходимо восстановить законный статус пребывания.
2. Будут ли проблемы, если иностранец в нелегальном статусе работает внутри дома?
Да. Работа внутри дома не находится вне контроля. При выявлении нелегальной работы возникает риск депортации и запрета на въезд.
3. Может ли иностранец с нарушением режима пребывания получить разрешение на работу?
Непосредственно — нет. Для подачи заявления на разрешение на работу у иностранца должно быть законное право пребывания в Турции.
4. Для кого легче получить разрешение на работу в домашних услугах?
На практике более положительно оцениваются иностранцы, работающие в уходе за детьми, пожилыми и больными.
5. Какое наказание предусмотрено для иностранца за нелегальную работу?
Могут быть применены административный штраф, решение о депортации (deport) и запрет на въезд в Турцию на срок 1–5 лет.
6. Есть ли наказание для владельца жилья, который нанимает нелегального иностранца?
Да. Владельцу жилья применяются высокий административный штраф, а также санкции SGK и налоговые санкции.
7. За сколько времени выдают разрешение на работу в домашних услугах?
Хотя сроки зависят от дела, после выполнения условия законного пребывания обычно результат получается в течение 30–45 дней.
8. Может ли иностранец с истёкшим ВНЖ получить разрешение, не выезжая из Турции?
За исключением некоторых исключительных случаев, в большинстве дел может потребоваться процедура выезда–въезда. Оценка проводится по каждому делу отдельно.
9. Можно ли получить разрешение на работу при наличии решения о депортации?
Нет. Сначала необходимо отменить решение о депортации или добиться приостановления его исполнения.
10. Могут ли иностранцы, работающие подённо в домашних услугах, получить разрешение?
Нет. Подённая работа в разных домах, не имеющая постоянного характера, обычно находится вне сферы разрешения на работу.
11. Кто является работодателем при разрешении на работу в домашних услугах?
Работодатель — не компания, а физическое лицо, владелец жилья.
12. Обязательна ли регистрация SGK при разрешении на работу в домашних услугах?
Да. После получения разрешения на работу обязательна регистрация иностранца в SGK.
13. Легче ли получить разрешение для женщин-иностранок?
На практике оценки могут быть более положительными, особенно для женщин, работающих в уходе за детьми и пожилыми.
14. Что происходит, если в разрешении на работу в домашних услугах отказано?
В случае отказа иностранец может перейти в нелегальный статус и столкнуться с риском депортации. Причина отказа должна быть тщательно изучена.
15. Можно ли получить разрешение, если в доме нет больного?
Как правило, нет. В разрешениях на домашние услуги требуется конкретно доказать потребность в уходе.
16. Может ли иностранец, работающий в домашних услугах, получить семейный ВНЖ?
Если условия выполнены, это возможно, однако разрешение на работу само по себе не создаёт автоматического права.
17. Создаст ли запись о нелегальной работе проблемы в будущем?
Да. Эти записи негативно влияют на все будущие заявления на визу, ВНЖ и разрешение на работу.
18. Можно ли продлить разрешение на работу в домашних услугах?
Да. Если условия сохраняются, можно подать на продление до истечения срока разрешения.
19. Обязателен ли адвокат для разрешения на работу в домашних услугах?
Это не обязательно; однако при наличии нарушения ВНЖ, риска депортации или предыдущих отказов крайне важно действовать с экспертом-адвокатом по разрешениям на работу.
20. Какая самая частая ошибка в этом процессе?
Самая частая ошибка — подача заявления на разрешение на работу без решения вопроса пребывания. Во многих делах это приводит к последствиям, которые трудно обратимы
